Desde mayo de 2025, una reforma laboral prohíbe expresamente que los empleadores impongan límites de edad para postular a vacantes. Esta práctica era común en el mercado laboral ecuatoriano, especialmente en sectores administrativos y comerciales.
La nueva normativa declara que toda oferta laboral que limite el acceso por edad incurrirá en una falta sancionable. Esto incluye frases como "hasta 35 años" o "menores de 45" en publicaciones de empleo. El objetivo es reducir la discriminación y fomentar la inclusión laboral de personas que, a pesar de su experiencia, eran excluidas por su edad.
El Ministerio de Trabajo está facultado para realizar inspecciones y emitir sanciones que incluyen multas y la obligación de corregir los anuncios. Esta disposición es una respuesta a demandas sociales que buscan un mercado laboral más equitativo.
Implicación: Empleadores deben revisar sus políticas de selección y formación. Las personas que han sido rechazadas por su edad ahora tienen una vía legal para denunciar la discriminación de la que están siendo víctimas y exigir respeto a sus derechos.
Recomendación: Si encuentras una oferta discriminatoria, puedes reportarla directamente en la página del Ministerio de Trabajo o solicitar asistencia legal.
