En Global Law sabemos lo importante que es que madres, padres y madres por adopción conozcan sus derechos reales en el trabajo. En 2025, Ecuador ha fortalecido normativas que protegen los permisos por maternidad, paternidad, adopción, así como los derechos durante el embarazo y la lactancia. Aquí te explicamos lo que establece la ley actualmente, tus garantías y qué hacer si algún empleador no respeta tus derechos.
¿Qué permisos y licencias existen hoy?
Gracias a la Ley Orgánica de Cuidado Humano, vigente desde 2023, se ampliaron y precisaron varios permisos laborales relacionados con el nacimiento, adopción y cuidados parentales.
Algunos de los más destacados:
- Licencia remunerada de maternidad: 12 semanas por nacimiento. Si nace más de un bebé (múltiple), se suman 10 días adicionales.
- Licencia por paternidad: 15 días remunerados desde la fecha del parto. En casos especiales, por ejemplo, si el recién nacido requiere cuidados especiales, podría extenderse.
- Permiso por adopción: Los padres adoptivos también tienen derechos similares, en algunos casos, licencia remunerada de 30 días tras la llegada del menor a su hogar.
- Licencia de lactancia remunerada: las madres tienen derecho a disfrutar de lactancia remunerada hasta que el menor cumpla 15 meses. Durante ese periodo, se contempla reducción de jornada o permisos especiales para amamantar.
- Licencia no remunerada de maternidad/paternidad/lactancia: la norma también contempla períodos voluntarios sin remuneración, especialmente en lactancia o adopción, para quienes lo necesiten.
Derechos durante el embarazo y lactancia
El Estado garantiza protecciones adicionales para mujeres embarazadas, trabajadoras en período de lactancia, en virtud de la Constitución y del Código del Trabajo. Algunas de estas garantías incluyen:
- No discriminación por embarazo, gestación, parto o roles reproductivos.
- Estabilidad laboral reforzada. No pueden despedirte injustificadamente por motivo del embarazo o maternidad.
- Derecho a atención gratuita de salud materna.
- Permitir asistir a controles prenatales sin penalizaciones.
- Jornada especial durante la lactancia, reducción de horas laborales o permisos para amamantar/extracción de leche, siempre que lo permita la ley.
¿Qué sucede si un empleador despide a una mujer embarazada?
El despido en ese contexto tiene protección legal clara. Estas son las principales reglas:
- Prohibición del despido, El contrato no puede terminarse por causa del embarazo, y no se puede reemplazar definitivamente a la trabajadora embarazada durante el período de licencia de maternidad.
- Si el despido ocurre, se considera despido ineficaz (o despido nulo) y la trabajadora tiene derecho a reinstalación o indemnización.
- En los tribunales y ante el Ministerio del Trabajo pueden presentarse acciones legales, reclamaciones, e incluso medidas de protección para restituir el puesto.
Para trabajadores, madres, padres y empleadores, aquí lo que sugerimos para asegurarse de que los derechos estén siendo respetados
- Trabajadoras embarazadas: solicita siempre un certificado médico desde el IESS o de un profesional autorizado para justificar el embarazo (y para los controles prenatales). Guarda copia.
- Trabajadores y empleadores: asegúrense de que los contratos laborales no incluyan cláusulas que contradigan la estabilidad laboral de la mujer embarazada o los derechos de maternidad/paternidad establecidos por ley.
- Empresas: capaciten al personal de recursos humanos y superior respecto a la Ley de Cuidado Humano y las obligaciones legales. Asegurar espacios dignos de lactancia también ayuda.
- En caso de despido injustificado: documenta todo (certificados médicos, comunicaciones, testigos) y acude al Ministerio del Trabajo o busca asesoría legal para presentar la acción correspondiente.
Los derechos de maternidad, paternidad, embarazo, lactancia y adopción están respaldados por leyes que han sido reforzadas en los últimos años. Aun así, su cumplimiento real depende de que trabajadores conozcan sus derechos y que los empleadores asuman sus obligaciones. En Global Law, estamos para asesorarte si crees que tus derechos laborales están siendo vulnerados, para revisar contratos o apoyarte a presentar tus reclamos legales.
Contáctanos si necesitas una evaluación personalizada de tu situación laboral y te ayuda para defender lo que te corresponde.
